TRIPORTとPISTECが協業、AI人材育成プログラムに最大75%の助成金活用支援を提供

TRIPORTとPISTECが協業、AI人材育成プログラムに最大75%の助成金活用支援を提供
協業の背景
協業の概要
1. PISTECが提供する研修「RaiseTech AI Boot Camp」について
2. TRIPORTが提供する助成金活用支援について
研修事業者にもたらすメリット
今後の展望：研修事業者とのパートナーシップ拡大

TRIPORTとPISTECが協業、AI人材育成プログラムに最大75%の助成金活用支援を提供

TRIPORT社会保険労務士法人（以下、TRIPORT）は、PISTEC株式会社（以下、PISTEC）との協業を開始しました。この連携により、PISTECが提供するAI人材育成プログラム「RaiseTech AI Boot Camp」を導入する企業は、TRIPORTによる専門的な助成金活用支援を受け、研修費用の最大75%（※）を助成金で賄うことが可能となります。

（※）厚生労働省「人材開発支援助成金・事業展開等リスキリング支援コース」によるもので、受給には一定の要件があります。

協業の背景

近年、生成AIのビジネス活用やリスキリングへの関心が高まり、企業におけるAI人材育成のニーズが急増しています。これに伴い、法人向け研修への注目が集まる一方で、企業からは研修費用負担の軽減や助成金申請サポートが求められるケースが増加しています。

しかし、研修事業者が助成金提案を行う際には、「専門知識の不足」と「社会保険労務士法による制限」という二つの課題に直面していました。助成金の受給要件判断には専門知識が必要であり、また申請手続きや具体的なアドバイスは社会保険労務士（または社会保険労務士法人）のみが行うことができるため、研修事業者が顧客に踏み込んだ提案ができない状況が発生していました。この結果、費用を理由とした研修導入の断念や機会損失が生じていました。

このような課題を解決し、AI人材を育成したい企業の支援体制を強化するため、TRIPORTとPISTECは協業を開始しました。両社の強みを組み合わせることで、企業の費用負担と申請手続きの煩雑さを最小化し、スムーズな研修導入環境を提供することを目指します。

協業の概要

今回の協業において、PISTECは実践的なAI人材育成プログラム「RaiseTech AI Boot Camp」を提供します。一方、TRIPORTは研修導入企業に対し、最大75％の経費助成が受けられる「人材開発支援助成金・事業展開等リスキリング支援コース」の申請を伴走支援します。

PISTECが提供する研修「RaiseTech AI Boot Camp」について

「RaiseTech AI Boot Camp」は、「たった2日間でAIを業務に活かせる人材を社内に」をスローガンに、AI活用・要件定義・社内ツール開発まで学べる法人向けAI実践研修です。

特徴01：実際にAIを前提に開発している現役エンジニア講師
AIを前提とした開発に取り組む現役エンジニアが研修を担当し、AIツールの使い方だけでなく、要件定義・設計・実装など、実務で成果に繋げるための考え方を学びます。
特徴02：累計2,500名超を育てた育成ノウハウ
累計2,500名超のエンジニア育成実績をもつRaiseTechのノウハウを活かし、短期間でAI活用を実践できる研修を提供します。
特徴03：対面 × 集中研修で社内浸透が早い
対面集中研修により、講師にその場で質問しながら実践的に学習でき、受講者同士の体験共有も通じて短期間での実務活用を目指します。
特徴04：研修後も、必要に応じてサポート
研修後もAI活用の定着や社内展開に向けた追加支援の相談が可能です。

研修サイトはこちら: https://raise-tech.net/ai-bootcamp/

TRIPORTが提供する助成金活用支援について

特徴01：最大75％の経費助成の活用支援／資金面の導入ハードル低減
研修費用の最大75％が助成される制度の活用を支援し、企業の財務負担を抑えたリスキリングの実現に貢献します。
特徴02：専門家による伴走支援と申請実務の円滑化
受給要件の確認や、専門知識を要する書類準備のアドバイスなど、申請プロセスの各工程において伴走支援を行います。自社だけでは判断が難しい実務負荷を軽減し、適正かつ円滑な受給をサポートします。

研修事業者にもたらすメリット

本提携スキームは、TRIPORTが持つ社会保険労務士法人としての専門知識と独自のシステムを活用し、研修事業者とその顧客企業の双方をサポートします。

成約率の向上：資金面の導入ハードルを低減
研修費用の最大75％が助成される制度の活用をTRIPORTがバックアップすることで、顧客企業の財務負担を抑え、予算を理由に導入を迷っていた案件の成約を後押しします。
法令遵守の徹底：適正な運営体制による違法リスク（社労士法違反）の回避
本スキームでは、研修費用と助成金支援のサービス・費用を完全に分離しています。社会保険労務士法および助成金制度上の趣旨に準拠した適正な体制をとるため、研修事業者は安心して顧客へ案内できます。TRIPORTは厚生労働省後援『日本HRチャレンジ大賞』を受賞しており、研修事業者の信頼性を損なわない安全なサポート体制を構築しています。
顧客満足の向上：年間約4,000社の相談実績＆研修事業者との連携における支援実績
TRIPORTは、年間約4,000社におよぶ助成金に関する相談実績を持つ社会保険労務士法人です。リスキリング領域の助成金活用においても、これまでに300社以上のサポート実績があります。このノウハウを活かし、各企業の伴走支援を円滑に行い、研修事業者の顧客満足度向上に貢献します。