シングルマザー向け在宅ITエンジニア育成プログラム、2026年4月本格始動 – 株式会社グイが香川から全国へ展開

シングルマザーが直面する構造的課題
代表の経験から生まれた事業モデル
社会的評価と実績
1. 香川県ビジネスチャレンジコンペ2025 奨励賞受賞
2. 香川発スタートアップピッチ in Tokyo 2025 登壇
グイの育成モデル：IT未経験から在宅・正規雇用へ
代表・植田伸也氏のコメント
株式会社グイ概要

シングルマザーが直面する構造的課題

こども家庭庁「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」によると、母子家庭の平均就労年収は373万円であり、就業率が8割を超えるにもかかわらず、約7割が非正規雇用です。この状況は、シングルマザーが貧困から抜け出しにくい構造的な課題を示しています。主な要因として、以下の3つの制約が挙げられます。

時間的制約: 育児のため働ける時間帯が限られ、正規雇用が困難となる。
金銭的制約: 非正規雇用が中心となり、複数の仕事を掛け持ちせざるを得ない場合がある。
環境的制約: リモートワークが可能な求人が少なく、ITスキル習得の機会が不足している。

一方、ITR「ITR Market View：ローコード／ノーコード開発市場2025」によれば、ローコード／ノーコード開発市場は2023年度に約812億円（前年比14.5%増）と急成長を続けており、即戦力となるIT人材の需要は高まっています。グイは、この市場の需要とシングルマザーの潜在的な労働力を、ローコードによるリモートワークで結びつけることで、社会課題の解決を図ります。

代表の経験から生まれた事業モデル

株式会社グイの代表取締役である植田伸也氏は、10年以上にわたるIT企業での営業・SE経験を持ち、国内最大規模のRPAツール「UiPath」では官庁・地方自治体向けの提案活動に従事しました。起業のきっかけは、認知症の祖父母を介護する母親が怪我で入院した際、自身がリモートワークを活用して東京から香川へ帰郷しながら仕事を継続できた実体験です。この経験から、「在宅で働ける環境があれば、介護や子育てといった人生の選択肢が広がる」という確信を得て、2024年12月に株式会社グイを創業しました。

社会的評価と実績

グイのビジネスモデルは、その社会貢献性と革新性が評価されています。

香川県ビジネスチャレンジコンペ2025 奨励賞受賞

2025年9月14日に開催された「かがわスタートアップフェスタ2025」内の「香川県ビジネスチャレンジコンペ2025」において、グイは奨励賞を受賞しました。香川県内のスタートアップを対象としたこのコンペで、グイの「子育てや介護と仕事の両立を希望する人に対し、短期集中でローコードのスキル教育を実施し、リモートでローコード開発案件に参画できる仕組みを作るプラン」は、県庁・金融機関・ベンチャーキャピタルなど各分野の専門家から高い評価を受けました。

香川発スタートアップピッチ in Tokyo 2025 登壇

同年11月19日には、香川県主催の「香川発スタートアップピッチ in Tokyo 2025」（Tokyo Innovation Base）に選出され登壇しました。香川県知事や東京大学大学院の松尾豊教授をはじめとする約200名の投資家・企業関係者が参加するイベントで、グイの在宅ITエンジニア育成モデルを首都圏に発信する機会を得ました。

グイの育成モデル：IT未経験から在宅・正規雇用へ

グイの育成モデルは、シングルマザーが抱える時間的・金銭的・環境的制約の解消を目指します。プログラムの核となるのは、Microsoft Power AutomateなどのRPAツールに代表される「ローコード」技術の習得です。ローコードは少ないコードで開発が可能なため、IT未経験者でも短期間での習得が可能です。

1か月での短期集中習得: スキルゼロから、RPA・AIエージェント等のローコード開発を実習形式で習得します。
採用から案件参画まで一貫支援: 育成後は正社員として東京などの企業案件にリモートで参画し、実践の場が提供されます。
協力企業とのOJT連携: 自社案件だけでは確保しにくい実習機会を協力企業と連携して拡充します。
年収の大幅アップを目指す: 母子家庭の平均就労年収373万円（こども家庭庁）に対し、ITエンジニア平均年収462万円（doda）を目標とします。

グイは、単なる収入増加だけでなく、時間と場所を自分で選べる働き方を実現することで、シングルマザーが子育てと仕事を両立し、自分らしい生き方を手に入れることを目指しています。このモデルは、介護を抱える人や地方移住希望者、都市と地方を行き来したい人など、多様な働き方を求める人々にも選択肢を広げる可能性を秘めています。香川県にとっても、人口流出課題への対応や地域経済の活性化、社会課題解決を同時に実現する新たな挑戦となります。

2026年4月のローンチに向けて、受講生・社員候補のプレ申込み受付を開始しており、企業とのパートナーシップ構築や自治体との連携協議も進められています。

代表・植田伸也氏のコメント

「香川県にいながらリモートで仕事ができる基盤を提供したいという思いのベースには、私自身の実体験があります。東京での仕事と、香川にいる家族の看護を両立しなければならない時期がありました。その経験から、場所を選ばずに働ける環境の大切さを身をもって知りました。ローコードは、コーディングと聞くと難しく感じるかもしれませんが、始めるハードルを大きく下げられる技術です。働きたくても働けない環境にいるシングルマザーに、ローコードとリモートワークの掛け合わせで、育児と仕事を両立しながらいきいきと働いていただく——その実現に向けて、2026年4月のローンチへ全力で準備を進めています。」