ニーズウェル、AI関連資格取得者107名に拡大 – エンジニア集団のAI適応を強化 | Stucalc

ニーズウェル、AI関連資格取得者107名に拡大 – エンジニア集団のAI適応を強化

株式会社ニーズウェルは、AI時代に対応するエンジニア集団の確立を目指し、AI関連資格の取得促進に取り組んだ結果、資格取得者が延べ107名に達したと発表しました。これは前年比75%増にあたり、同社の人材基盤強化が進展しています。

生成AIをはじめとする技術革新は、システム開発領域に大きな転換期をもたらしています。AI技術の活用は、開発プロセス全体の生産性および付加価値を大きく左右する要素です。ニーズウェルは、AIをエンジニアの専門性や創造力を高める基盤と位置づけ、人材育成を加速しています。

AI活用を前提としたエンジニア育成の取り組みとして、以下の資格取得実績と推進施策が報告されています。

資格取得実績

主な推進施策

ニーズウェルは、AI活用を前提とした人材戦略として、生産性向上と一人あたり売上高の向上を両立し、受注領域の拡大と事業拡大を目指しています。労働集約型からソリューションプロバイダへの転換を推進する方針です。

AI駆動型開発や生成AIの業務活用を通じて、開発・運用プロセス全体の生産性向上と品質向上、利益率改善を図ります。また、エンジニア一人ひとりの生産性と付加価値を高めることで、一人あたり売上高の向上、案件単価の改善、高収益体質への転換を図ります。

AIを前提としたシステム開発・ソリューション開発を推進することで、高付加価値案件や新たな受注領域の獲得を目指し、人とAIの協働により提案力・設計力・課題解決力を強化し、競争優位の確立を図ります。

同社は、AI人材育成、開発基盤整備、ナレッジ蓄積に継続的に投資し、労働集約型の事業構造からソリューションプロバイダへの転換を進めます。AIを活用した再利用可能な資産や独自ソリューションの創出を通じて、収益モデルの変革と継続的な収益化を推進する計画です。

目標として、全社員がAI関連資格を保有し、AIリテラシーの底上げと実務適用力の向上を進めるとしています。資格取得、教育機会、実務活用の三位一体で人材育成を進め、AIを前提とした開発体制を全社的に強化します。

ニーズウェルは今後も、「人（エンジニア）×AI」による価値創出を軸に、AI関連資格取得の拡大とAIリテラシーの向上を推進し、全社的にAIを前提とした開発・提案・ソリューション創出ができる体制への進化を加速します。

AI活用を前提とした高付加価値なサービス提供により、生産性向上、一人あたり売上高の向上、受注領域の拡大、事業拡大を実現するとともに、労働集約型からソリューションプロバイダへの転換と収益モデル変革を通じて、持続的な成長と収益化を目指すとしています。

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